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A l’origine de Youth Forever, un double constat :

La jeunesse a besoin
des entreprises

La pandémie de Covid 19 abîme, dans son potentiel d’impact, une génération sur le point de prendre son envol et d’agir sur le monde. Il s’agit là d’inciter tous les acteurs à « réparer » ou compenser durablement les conséquences de la pandémie sur cette jeunesse.

Les entreprises auront
besoin des jeunes

À plus long terme et dans un contexte de transitions majeures qui percutent les organisations, l’Entreprise aura besoin d’une jeunesse en pleine possession de ses moyens pour opérer les grandes transformations. Demain, sans cette jeunesse, l’entreprise ne sera rien.

Parce que la jeunesse d’aujourd’hui et de demain a d’incroyables défis qui l’attendent,

Parce que pour y répondre elle doit être en pleine possession de ses capacités,

Parce qu’elle croit en l’entreprise pour l’y préparer

Youth Forever
a vocation à fédérer et faire monter en puissance
les engagements des organisations à l’égard de la jeunesse

Créer des opportunités professionnelles

S’investir dans le mentorat

Financer les acteurs spécialisés

Former les managers à développer cette relève

Partager du savoir

Leur donner du pouvoir

Les armer pour relever le défi des transitions

Nous sommes fiers
de vous présenter ceux qui
sont déjà à nos côtés

Notre
observatoire

Youth Forever éclaire les enjeux majeurs des nouvelles générations et du pacte intergénérationnel de demain grâce aux enseignements de son centre de recherche et de prospective.

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mouvement !

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    Vous souhaitez...

    Joindre votre organisation aux membres de l'association.
    Rejoignez une communauté de pairs qui s'engagent.

    Nous aider à flécher les engagements des entreprises.
    Nous cherchons des jeunes de tous horizons pour comprendre vos besoins et aspirations !

    Échanger sur un besoin presse ou communication.
    Portons haut et fort le souci et l'impératif d'une considération de la jeunesse.

    La gouvernance
    du projet

    L’association Youth Forever est doté d’un conseil d’administration constitué de :

    Eva Azoulay

    Global VP of HR – Talent Acquisition, L’Oréal

    Dimitri Caudrelier

    CEO, Quantis

    Bruno Courme

    Vice Président, Fondation Total

    Véronique Creissels

    Directrice de la Communication, de la Marque et de l’ Engagement, Nexity

    Stéphane Dubois

    Directeur Groupe des Ressources Humaines, Safran

    Emmanuelle Duez

    Fondatrice, The Boson Project

    Les entreprises
    qui font partie
    de notre comité stratégique

    À l’origine de
    Youth Forever,
    The Boson Project

    En janvier 2012, The Boson Project naissait autour d’un pari : derrière les aspirations déroutantes des plus jeunes générations, les millennials, se tramait une véritable révolution managériale, s’esquissait une nouvelle manière de concevoir le travail.

    De l’OCDE au « Davos des jeunes », de Zurich à Johannesburg, entre Kofi Annan et Desmond Tutu, nous avons plaidé, milité, défendu, expliqué, bataillé pour proposer un autre regard sur cette jeunesse au travail. Un regard nuancé, un regard exigeant mais un regard bienveillant, un regard d’espoir, qui pourrait voir au-delà de ce qui irrite, de ce qui heurte. Après dix ans et alors que cette folle épopée entrepreneuriale nous a menés loin dans les contrées du management, cette science du changement, une étude européenne sur les moins de 25 ans nous a ramenés à nos premières amours. Pas par coquetterie mais par urgence. Empêchée dans sa courbe d’apprentissage et son potentiel d’impact, la relève doit pourtant se préparer à embrasser les grandes transitions à venir. Ne laissons pas ces perspectives s’assombrir, mobilisons-nous.

    The Boson Project